I denne vårsesongen har BEFANBY rekruttert mer enn 20 nye dynamiske kolleger. For å etablere positiv kommunikasjon, gjensidig tillit, samhold og samarbeid blant nyansatte, dyrke følelsen av teamarbeid og kampvilje, og vise stilen til nye ansatte i BEFANBY. BEFANBYs avdelingsledere leder nye medarbeidere gjennom et todagers oppsøkende program.
Opplæringsprosess
Før timen starter, gjennom en rekke muntre aktiviteter, brytes barrierene mellom mennesker, grunnlaget for gjensidig tillit er etablert, og det skapes en teamatmosfære. Gjennom fire prosjekter som «Breaking The Ice», «High-Altitude Broken Bridge», «Trust Back Fall» og «Crazy Market», avslørte denne utvidelsestreningen abstrakte og dyptgripende sannheter, slik at alle kunne hente frem tingene i livet som har blitt erodert av tiden, men er veldig dyrebare: vilje, lidenskap og vitalitet. Dette gjør oss mer bevisste på at hver enkelt av oss faktisk er veldig sterke.
Treningshøst
Denne gangen, under det intense arbeidet og presset, nær naturen, føle grønne fjell og elver, slik at hele kroppen slappet av. Gjennom generering, visning og integrering av teamet har alle styrket sin forståelse og kommunikasjonsevner, og forbedret ånden til å skape et utmerket team. Kolleger har lært i praktiske øvelser og endret seg i erfaringslæring. De har hatt stort utbytte og fått mer innsikt i livet. Etter å ha opplevd gleden over suksess forårsaket av engasjement, samarbeid og mot, føler alle dypt essensen av "ansvar, samarbeid og selvtillit", så vel som ansvaret de må bære som medlem av teamet.
BEFANBY har en årlig produksjonskapasitet på mer enn 1500 håndteringsutstyr, og kan skreddersy ulike håndteringsutstyr og løsninger, med en bæreevne på opptil 1500 tonn.Med mer enn 20 års erfaring i design av elektriske overføringsvogner. Hovedproduktene inkluderer mer enn ti serier som AGV (heavy duty), RGV, jernbaneoverføringsvogner, sporløse overføringsvogner og elektriske dreieskiver. Alle ansatte i BEFANBY betjener kundene helhjertet.
Innleggstid: 27. april 2023
